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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理

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1#
发表于 2017-12-6 08:36:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2017-12-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
品质主管
# D) r+ w0 ~$ F7 }4 W

$ q( b! f7 b4 w2 c2 C5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。, A% P/ R) X& g6 H" @# B9 I
7 X) {) p' P2 y8 r+ q( J
外贸跟单/报关员% b9 ?# X! b7 s/ B

; t% r- F& p- v职位描述:
6 M9 [3 R, m' S0 V4 C" e1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;
7 B" U; p2 |$ Z# D- c: D3 q, V, D6 n3 d4 l2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;3 U( {/ f' E& P
3、核销单及相应文件及时收回;7 }  Y  D3 v7 _
4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;0 |6 y) r3 O9 Y. r9 X( j0 D. h/ ^
5、完成工作相关报表。
" p7 v; A& A# u6 j任职资格:
  A5 i0 `$ Z/ f1 |& b1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;
1 m0 u4 B1 L8 I) j& \7 p2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;1 t9 [" p% q. Y& q$ L  D7 F+ `
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;
& k! j' G$ r+ N4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;
* D6 q. c. h% `& b4 i3 z9 R  _5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。
. v% Z! H1 [5 q; V3 C; [& t% B- y& k, J8 D/ O6 C
平板电脑硬件亿万先生
( B3 Q+ g$ c$ |2 c1 g) j1 C7 G

+ b/ K3 E0 `3 g计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,( f  J% w- m* q0 u+ Y* O0 F" e
1年以上的硬件开发调试经验。
$ Q9 _2 u6 f  o( D, k. t( P2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-ESOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。
! D2 D$ C7 j9 T3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。
8 H* n4 d/ d4 W* Y3 V& g4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。
  C6 I" e) e# A岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持% i) N" B5 A" b  ~3 _
( d: N: r9 I4 I" k3 Y
平板电脑生产主管
" p, ^7 _; {2 A# o3 j1 E
! n' e( R* z( c# ~/ M0 j% q3 F7 q+ b
工作职责
1 w* U; a; q2 s, d1.
负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;, g0 C4 z( A* c) V' W- M
2.
日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记( u+ |# n0 n( \
3.
负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
! w5 J0 W: l6 T9 J$ T  p4.
参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;
4 R3 I& _- n7 I+ ^+ M* @! C; o2 {% G5.
统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
4 w+ u* `' ^5 w$ y( k, y/ L1 i8 G! C( }6.
统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。5 m7 `; O/ C% g  t. X+ n8 D
任职要求
5 q0 z: K. `; U& Y! g1. 25-35
周岁;
& y, W% N" ~+ @1 }& k. t+ K+ W2
、有一定的统筹、管理能力;
" z' `! B9 s9 u( x8 n% L3
、能承受较大的压力;0 \3 d- n4 ]: s6 t; O
4
、熟悉手机、平板电脑的生产

) N4 u4 R/ h  M
% x( c# [0 C; o7 ^: [  _
行政人事主管
4 O2 J0 u4 U$ j" b( |) e9 E* I
* y& }3 U, R7 z6 _$ U
岗位职责:
! i. d* g+ i  V+ ^% b1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;* \8 Y  V/ d( {0 l. x/ Z. [
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;; C3 y4 b  U6 ^% x. b* X
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2 t& Z0 ]& b) L- a% @$ D' v
4、负责组织编写各部门职位说明书;
' h2 S1 u: Y6 Q5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;% r" W, `7 w, Z& o* Y: G7 X
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
, C, _, I$ y1 e5 {. V- `7 L# \7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6 `# j' E$ y0 x- ?1 q0 }! q
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;8 n8 ^' X0 n9 |4 Q; H) @/ ~( r
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;) k! M! X; \2 B
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。$ F( m0 s+ c0 ^. K7 S+ t2 L
任职资格:
# u% K3 _3 u; t1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;# ]; [, b! Y$ C( N* Y& e
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
6 d6 m( q; {5 `) _3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
/ F* E: A% b, x4 d9 e4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
! A/ Q0 E8 O- W4 d( \5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;# |  j! y% E* R3 _0 S5 p% g
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;0 g" h% O, U2 I7 k# q1 K! j+ q
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;- S; z# Z6 `' b) O2 K$ j) i. L) p8 ?
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

6 g( N$ t* V- W; s2 G
4 F$ z: s, a- V/ O+ L1 w3 z
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