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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理

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1#
发表于 2018-1-11 08:23:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2018-01-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室

5 @, ~' ^7 Q7 P4 t3 U2 A% q  D品质主管6 K; Q8 l3 G2 J4 q

  ]+ b) ]% I9 s5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。1 r/ H3 P; D" Y5 A

% _7 P4 @5 a: {' q9 e  R; w" C外贸跟单/报关员
0 {0 D( b5 Y) h9 x) d5 K- ~$ v
" g  k0 n0 v0 i* [+ B  I职位描述:
! Q6 r* w, }2 @% q/ K" ^1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;
* t' A$ f( `" @3 b& I  i2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;8 ~6 N  x! O; A& _: O# Y' I& Q
3、核销单及相应文件及时收回;3 d4 X/ e5 D. T9 ^
4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;& f% {  C/ F. Z- O3 R
5、完成工作相关报表。. z0 E) K8 h# `9 r; g( M
任职资格:
0 C: W: i7 l+ l$ S" c# d1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;& e, ^- F1 ^5 y2 H! k, \8 h
2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;
; O- Z3 I' N$ U, F3 b. V+ H) w, N3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;
5 W" E4 c: Q3 m9 l0 P4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;
- n; W) U, E! G2 t% g: h! i" i9 t1 v5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。0 b7 Z: K# l6 w6 R- ?/ I

3 d% c! q. [9 W平板电脑硬件亿万先生+ ?: N: @. l2 k; O1 z' h4 _3 S& s% D

1 K) T. I" v0 D- e( N计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,
! ]) b% J* g8 m4 P7 A1年以上的硬件开发调试经验。
6 R& O) @# n5 Q4 W, B: l/ ~- Z2 X1 E5 c2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-E或SOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。; r+ ^3 A! {8 Y
3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。0 n2 i1 h& l2 ?8 _, o0 C9 T7 s
4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。, i4 q9 Z; R* m1 @. {+ G  Z
岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持* s9 N9 Q! a2 D+ |# f, b. Y) u

+ D- l) \8 s% W5 M+ b/ J平板电脑生产主管! l2 x( Y0 m. E/ z5 m( o
* k8 @8 A; d+ i; T# D
工作职责
7 B- V- W! z! m8 D- }0 o8 m1.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;9 i; L. h4 y! ~; [+ m) X
2.日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记& R. K5 `# U+ A0 F5 t5 J; ~
3.负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
0 V7 W! P6 Q; U# h5 o2 r4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;* S: u( {5 _  d3 e6 v/ z0 \
5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
) c! X' V  G. M2 Q$ i6.统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。% M$ b; W6 T  j9 q  ]+ c
任职要求$ k+ U7 b1 S# f; O, M, b
1. 25-35周岁;
7 w3 R: O* f, ]2、有一定的统筹、管理能力;2 @1 F9 [: v) c8 o6 u% U! r3 q# D
3、能承受较大的压力;
. ~- B) m4 L( z) R+ m4、熟悉手机、平板电脑的生产
# C$ T: Q5 r# `# A, @
6 t" c" I: R2 `行政人事主管' ^/ ]$ h5 Z7 G' |

% o4 G4 V. ]; o: o. L1 s岗位职责:
. C6 w( E& R7 r8 Z$ {. V  q1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;1 C: D$ c. i7 V4 N& C' t
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
* q! t. y' W. a: i3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;$ z) W# N1 Q. J; R
4、负责组织编写各部门职位说明书;* v9 k0 s8 D- X  x, v4 v
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
( H2 ]7 q7 x  W! k1 o9 W+ d5 c6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;/ I) e5 u1 ]4 j( B* G1 L
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
2 I9 F1 S6 `, Y9 _" t6 Y8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7 i! K1 I* g$ o1 ?: {& D9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
& U/ I" G  `% N3 I10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。! p. ?1 H. C5 ~4 s: Y5 {
任职资格:
1 {9 g4 w. d8 X1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
0 F. h' z% Q: t  B- E9 f4 C2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
; ~7 c: Q4 Q9 k% T% P. V3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
# @0 @/ [: _, V5 t5 I4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;6 N7 V3 r/ b% E9 Z
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;  A0 O" I2 i& K8 M' N7 E
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
0 ]3 S0 n% i/ I* ~/ X' S7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6 k, {" V, Q4 B$ }, I. I3 }5 U) q8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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