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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理

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1#
发表于 2018-1-11 08:23:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2018-01-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室

* z& N6 k- V+ {" \8 R- g品质主管
& f& J& i( d* V5 b  W' n6 N7 _8 ?( d. h& n
5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。- R' e( k0 o+ f4 c6 V0 l

7 ?8 ]3 i( B3 x  R$ R& H3 _$ k外贸跟单/报关员9 E! z+ {) e& ^  C- b) W" r+ b

; [6 K3 q, F3 }+ K+ U- u职位描述:' R$ H& M6 U& _
1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;; h0 M7 E' E' ^: v5 F$ H  A$ O0 }
2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;* b  C& j/ K* s: {  K
3、核销单及相应文件及时收回;
3 N  z- h0 ^; S2 e9 H+ @4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;
8 \( J7 c$ `1 t! n& D% Z, H* J5、完成工作相关报表。
1 ~: n$ k( E8 O* V& ~3 G+ @. R& \任职资格:( Y2 r4 N9 O( j/ r6 R
1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;
1 r1 m  O4 n* c5 O3 T+ a2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;4 S  O3 R  K, G! f
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;
. K' p+ y0 T" Y4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;
; ]4 f1 m3 A7 u5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。
2 ~% ^! C9 \8 P" p1 j. l2 J% w- W9 i) _
平板电脑硬件亿万先生
, H3 c% t  U$ A" U5 n: R0 j
% i9 Z6 {. R5 O3 m7 `2 B8 C计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,
1 c; Z! s! f+ w$ a+ Z1年以上的硬件开发调试经验。1 V" J; L: y" b. }7 d# A
2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-E或SOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。8 u# U0 N. }5 G+ G  j  h
3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。: K2 y5 L8 N+ u+ l$ R# A
4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。( o2 E8 s7 W- p
岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持
, W7 g% w7 _; T; K0 U) n
# N; ~6 |5 \3 u& |7 f4 w平板电脑生产主管
* N) Y2 {, L' h5 R
2 |1 Q/ n# a1 Q$ V. [5 I. ~工作职责- e: S+ ]. N; Y2 X, k
1.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
' |. g) }9 c  q0 F2.日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记
) s' }) e4 [! U  U2 W: }3.负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;  L# [9 @& j' M# a! Q
4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;9 B. W) P. _& ]  b. `' }
5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;1 L5 O, h7 R' ~; N2 @0 O& J# G. _7 G
6.统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
! ~3 b- E- l+ l3 F  z5 a7 \) ~任职要求+ f3 ^4 C5 ~9 d+ m- M0 o$ M
1. 25-35周岁;! j. a% G4 \- c6 x/ G9 x7 t; X6 H
2、有一定的统筹、管理能力;% C4 F- k( [) J1 e9 k4 j6 S2 t
3、能承受较大的压力;' n/ v/ e! h5 M, w2 ~  B% s
4、熟悉手机、平板电脑的生产  W: E; M/ v, O3 N5 _
3 C) n9 f) f; H) ?7 B7 }5 a" F
行政人事主管% I+ k7 U! e9 R* M$ J2 k

" n/ |" Z1 e$ W岗位职责:
% Z3 p4 l6 a7 T8 d. ?  X1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
( K% Q% }  f0 W' X2 n2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;, E& y* n; C# P9 T1 X2 ~
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
+ N# s! \& _' ?: c* d4、负责组织编写各部门职位说明书;7 p6 d' B) I4 q  v
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
8 B) M: q: s+ c% ?$ [2 {6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;$ _  M6 G1 A; G$ i+ f, X& |5 b: D
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;3 |0 b2 z9 Y/ I& C8 s+ r
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
4 F2 @: f9 s, B. D$ P9、协助制定公司人力资源整体战略规划;% Z% B7 Z, [$ N/ p' h) P
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
4 S2 x$ E9 M' [9 H% `5 r任职资格:- |* f! b# V4 z* T: \4 y
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
0 O, L% J. h9 a- Y9 T" e2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
# l# f* H/ L- T" W1 b3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
+ a/ J, T9 p1 K4 V: s4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
+ s7 N7 t) f; q: Q# u$ J) p5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;& i8 K! |( u, q5 F. g! W' w
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
. T, @( y- Q5 Y$ Y2 x: l5 N7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
( O; n1 z+ {/ @0 f' P8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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