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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理

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1#
发表于 2018-1-12 08:37:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2018-01-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件亿万先生/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
品质主管
! S& G7 }3 u$ _1 Q: X/ h- Z: d+ z% ^/ p# K) g' J- [  [* a
5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。! ~! @3 i5 R) F# y: e$ j+ F

9 K7 I/ p" k, @外贸跟单/报关员
" N% F4 f% L9 j; W/ v% ?% `8 W& x. j/ u4 F* w6 w) ~/ }8 K  ~
职位描述:
6 d& D8 |- i1 c1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;' }$ }* n5 b, C5 A+ m4 H+ O, P
2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;* A7 H! D. i$ I+ w. ^
3、核销单及相应文件及时收回;
  O) b# r" U: p/ U7 g* F4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;3 ?( l. u7 L- k3 c. L/ Z0 {+ F% k
5、完成工作相关报表。
! B' q* y' t) a& F: v. g, L9 h) s! b- Z任职资格:
# M& q0 w6 @4 U  Z5 I/ s1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;
, B3 N- F) b2 u2 V2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;- o- d# Q- s- f$ R1 N6 S
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;4 y2 C1 ^8 I1 ~. O6 Z! S& l8 U
4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;
7 D: I: y1 M- Q5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。: A7 z9 Z4 f' E. ?* a$ R4 t" n+ s- ^
3 }' }2 v; H! x& V2 G! @: D
平板电脑硬件亿万先生
  g& n$ g/ `' u; f
- {! C' E+ y5 p0 c计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,
7 P* P& p+ K1 z) W1年以上的硬件开发调试经验。- f7 s* ~+ m  X3 \
2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-E或SOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。  B) m8 O/ e4 _( s# h& U- v6 [
3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。
. B) j6 F) e2 {1 v( r/ r! G8 W, q4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。
0 t  {+ ^5 i9 X6 k岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持0 h1 i) J$ t5 X

( l) e0 t  L+ c/ f0 f平板电脑生产主管
7 F. x! J* b+ `3 @, B, w' d0 X9 @( [2 T$ f4 Z
工作职责# M/ W7 G% M8 d6 f+ Y& _; r7 r
1.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
) I; G3 n) l9 V8 ]( h1 l& P0 i: y2.日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记9 T0 B) m( d8 P1 ]
3.负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
; Q0 m  }6 d' t: F4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;$ P3 @6 Q% [9 \$ q, }1 Y( |9 c5 u
5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
8 Q/ _6 E8 c) ^$ R7 q' N6.统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
& r0 |( B3 p$ Y" \任职要求3 h+ F  R$ J0 n' H- {+ }
1. 25-35周岁;
; \2 Z6 g: s$ ]2、有一定的统筹、管理能力;% b' ]$ h) m" q$ i" [
3、能承受较大的压力;
/ J* i! A' L0 V& n) ]! h! [4、熟悉手机、平板电脑的生产
# Y1 u2 H8 Z" g, |( d1 v
- i, ]$ k. S+ N3 c: J8 Q2 e0 \; D- B行政人事主管. T$ A8 _5 o8 m3 R" v# b

9 z+ L3 I" i- B7 q岗位职责:) r+ \/ h% o; c; D3 b" J6 Q1 C3 o
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
" J" M& B* E& r  _$ `) U2 b  o2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;' ^7 M) J' ~# G: s7 Q
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;  q# {5 s1 [. D( b
4、负责组织编写各部门职位说明书;4 [& q5 L' T5 k8 P6 J/ k' ]: g/ C5 b
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;8 q/ f" Y0 x, J1 O" ]( \, [" ~) w# F
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
* i2 s+ Z; P0 \7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7 R4 l5 |' `4 S2 C& N8、协助推动公司理念及企业文化的形成;# T4 L3 X" V3 C! H9 Y/ \- {3 W
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;5 A2 y" q0 S: Y% ?  }( X
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
$ B1 w. w  ?. f) z, k! D( \任职资格:
" M+ B) t( Y2 c1 L% T1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;. ]! j9 x! K( l# g1 l) i* K& |* Q- e
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;5 g& |  h6 v+ Q$ W
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;; k6 ]& T4 E# w" E& o
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;' C9 K0 a( A$ X& k- l
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5 c5 N1 l" a- R' `8 V0 K/ Z6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;% X3 l' h9 V1 p/ p
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
1 M, S8 m. X+ s+ Y5 {8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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